قانون تحليل المخدرات للموظفين 2023

قانون المخدرات الجديد pdf

يبحث الكثيرون فى الفترة الأخيرة وخاصة الموظفون بالجهاز الإدارى للدولة أو موظفو الحكومة عن قانون المخدرات الجديد أو قانون تعاطي المخدرات الجديد للموظفين 2021 أو اللائحة التنفيذية لقانون 73 لسنة  2021، وغيرها من المسميات.

ولذا سوف نستعرض فى هذا المقال الكثير من المعلومات الحديثة والدقيقة عن هذا الموضوع المهم للغاية والشائك، مع تقديم صورة للتحميل بصيغة pdf من القانون واللائحة التنفيذية.

قانون المخدرات الجديد 2021

هو القانون رقم 73 لسنة ٢٠٢١ في شأن شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها، والذى وافق عليه مجلس النواب فى يوم 23 مايو 2021م. 

وصدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسى وتم نشره فى الجريدة الرسمية - العدد ٢٣ مكرر (أ) فى 16 يونية سنة ٢٠٢١

اللائحة التنفيذية لقانون المخدرات الجديد

صدرت اللائحة التنفيذية للقانون رقم 73 لسنة 2021 فى شأن شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها فى 2 يناير سنة 2022 .

بعد أن صدق عليها رئيس مجلس الوزراء المهندس مصطفى مدبولى، ونشرت فى العدد 52 مكرر (ب) بالجريدة الرسمية.

تعريف المخدرات في القانون الجديد

لم يختلف تعريف المخدرات فى القانون الجديد عن القانون القديم رقم 182 لسنة 1960 الخاص بمكافحة المخدرات.

والذى عرفها بأنها المواد والنباتات والجـواهـر المخدرة والجواهر التخليقية ذات الأثر التخديري أو الضار بالعقل أو الجسد أو الحالة النفسية أو العصبية.

للإطلاع على القانون رقم ١٨٢ لسنة 1960 في شأن مكافحة المخدرات وتنظيم استعمالها والاتجار فيها من 

هنا

الجهات التي سيطبق عليها قانون المخدرات الجديد

تسرى أحكام القانون الجديد لفصل الموظف المتعاطي للمخدرات على الجهات التالية:

• الوزارات الحكومية
• المصالح والأجهزة الحكومية
• وحدات الإدارة المحلية
• الهيئات العامة
• الأجهزة ذات الموازنات الخاصة
• شركات القطاع العام
• شركات قطاع الأعمال العام
• الشركات القائمة على إدارة المرافق العامة بالدولة
• الشركات التابعة للدولة والتى تساهم فيها بأى شكل
• دور الرعاية
• أماكن الإيواء
• الملاجئ
• دور الإيداع والتأهيل
• المدارس
• الحضانات
• المستشفيات الخاصة

ما الفرق بين التحليل الاستدلالى والتحليل التوكيدى؟

التحليل الاستدلالي هو اختبار العينة المقدمة للكشف عن طريق الكاشف الاستدلالي السريع للمخدرات والذي تقوم به إحدى الجهات المختصة.

أما التحليل التوكيدى فهو اختبار ثان عن طريق إحدى الجهات المختصة لنفس العينة السابق تحليلها استدلاليًا.

الجهات المختصة بإجراء تحليل المخدرات للموظفين

1- وزارة الصحة والسكان من خلال :

الأمانة العامة للصحة النفسية وعلاج الإدمان

المستشفيات التابعة للوزارة

الإدارة المركزية للمعامل

اللجان الطبية بالهيئة العامة للتأمين الصحى

2- وزارة التعليم العالي والبحث العلمي من خلال:

المجلس الأعلى للمستشفيات الجامعية

3- وزارة الدفاع  من خلال:

إدارة الخدمات الطبية

4- وزارة الداخلية من خلال:

قطاع الخدمات الطبية

5- وزارة التضامن الاجتماعي من خلال:

صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي

كيف يتم الكشف عن المخدرات لدى الموظفين

نصت المادة (7) من اللائحة التنفيذية على أن : تنتقل اللجنة الفنية إلى جهة العمل محل إجراء الفحص خلال مواعيد العمل الرسمية في سرية تامة، ويتم إخطار رئيس الجهة أو من ينوب عنه فور وصول اللجنة.

وتعد اللجنة محضرًا بإجراءات عملها يوقعه جميع أعضائها، يثبت فيه مكان وساعة انعقادها، وأسماء أعضائها وصفاتهم، وعدد العاملين بالجهة الحاضرين في ذلك التوقيت من واقع المستندات الدالة على الحضور والانصراف.

وترفق صورة منها بالمحضر. وتقوم اللجنة بتحديد أسماء العاملين الذين وقع عليهم الاختيار لإجراء التحليل الاستدلالي ولا يجوز خروج أي عامل منهـم مـن مـقـر جهـة العمـل إلا بموجب مـوافـقـة كتابية مسبقة من رئيسه المباشر.

وفي جميع الأحوال لا يكون خروج العامل من جهة العمل إلا في حالات الضرورة ويثبت ذلك في محضر إجراءات اللجنة.

موقف العاملين بوزارة الداخلية والدفاع من تحليل المخدرات

تتولى وزارة الداخلية ووزارة الدفاع اجراء تحليل المخدرات للعاملين بهما بمعرفتها ومن خلال اللجان المشكلة من السلطة المختصة.

نص قانون تحليل المخدرات للموظفين

نصت المادة (3) من القانون رقم 73 لسنة 2021 على أنه : يشترط لشغل الوظائف في الجهات الخاضعة لأحكام القانون بالتعيين أو التعاقد أو الاستعانة أو الترقية أو الندب أو النقل أو الإعارة أو للاستمرار فيها.

بالإضافة إلى الشروط الأخرى التي تتضمنها القوانين واللوائح، ثبوت عدم تعاطي المخدرات من خلال تحليل فجائي استدلالي تجربة جهات العمل بمعرفة أي من الجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان أو وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.

وفي حالة إيجابية نتيجة العينة، تتبع الإجراءات والقواعد المنصوص عليها في المواد من (١٢) إلى (١٥) من هذه اللائحة.

وقد نصت المادة (12) من القانون رقم 73 لسنة 2021 على أنه: في حال ثبوت إيجابية العينة ، دون وجود مقتضى طبى يتم تحريزها وإطلاع العامل أو المرشح على نتيجة العينة.

وتعريفه بحقوقه، وأخذ توقيعه بما يفيد العلم، وإخطار جهة العمل، ويتم إيقاف إجراءات شغل الوظيفة بالنسبة للمرشح، ويصدر قرار بإيقاف العامل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.

أو لحين ورود نتيجة التحليل التوكيدي أو تقرير الطب الشرعي، بحسب الأحوال، أيهما أقرب.

وفيما يتعلق بالمادة (15) فقد نصت على أن: تلتزم الجهة المختصة أو مصلحة الطب الشرعي، بحسب الأحوال، بإخطار الصندوق بالنتيجة النهائية للتحليل خلال عشرة أيام عمل من تاريخ وصول العينة إليها.

فإذا تأكدت إيجابية نتيجة العينة يتم إنهاء خدمة العامل بقوة القانون، وتحدد حقوقه بعد إنهاء خدمته طبقا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.

أو القوانين واللوائح والنظم التي تحكم علاقته بجهة عمله، وبالنسبة للمرشح الذي لا يشغل وظيفة بإحدى الجهات الخاضعة لأحكام القانون فيتم استبعاده من الترشيح.

هل المدمن المخدرات يفصل من عمله؟

نعم يتم فصل الموظف الذي يتم توقيع الكشف الطبى وفحص المخدرات لديه من خلال اللجنة المشكلة من الجهات المعنية وفى حال اكتشاف والتأكد من تعاطيه المخدرات يتم فصله بشكل نهائى.

نظرًا لأنه لم يتقدم إلى صندوق مكافحة الإدمان والتعاطى لطلب العلاج قبل توقيع التحليل الفجائى عليه.

ومن الجدير بالذكر أن موظف الحكومة الذي يتقدم بنفسه لطلب إلى صندوق مكافحة الإدمان للعلاج من الإدمان يحصل على العلاج بشكل سرى وبالمجان تمامًا.

لطلب الحصول على العلاج بشكل سرى مجانا من فضلك تواصل مع الصندوق من 

هنا

عقوبة الموظف المتهرب من تحليل المخدرات

نصت المادة (6) من اللائحة على أنه: إذا لم يمتثل العامل للتحليل في اليوم المحدد له رغم ثبوت حضوره من واقع مستندات الحضور والانصراف، أو حال خروجه من مقر جهة العمل دون أن يقـدم عـذراً تقبله اللجنة الفنية.

أو في حالة ثبوت تعـمـده غش العـيـنـة أو التلاعب بها، يثبت ذلك بمحضر إجراءات اللجنة، ويعتبر تهربه أو امتناعه عن إجراء التحليل عمدًا سببًا موجبًا لإنهاء خدمته.

وبالنسبة للمرشح فيجب إخطاره بالموعد المحدد لإجراء التحليل وتوقيعه بما يفيد العلم بذلك، فإذا تخلف عن إجراء التحليل في الموعد المحدد له، دون أن يقدم عذرًا تقبله جهة العمل.

أو في حالة ثبوت تعمده غش العينة أو التلاعب بها اعتبر ذلك سببًا موجبًا للاستبعاد من الترشيح أو إنهاء خدمته بحسب الأحوال.

عقوبة تلاعب اللجنة الطبية بعينة تحليل المخدرات للموظفين

إذا ثبت تعمد أحد أعضاء اللجنة الفنية أو القائم على إجراء التحاليل التلاعب أو الغش في العينة الخاصة بالعامل أو الإدلاء بنتيجة مخالفة للواقع.

يحرر محضر بذلك، وتلتزم الجهة المختصة بإبلاغ النيابة العامة لاتخاذ الإجراءات القـانـونـية وفقًا لأحكام القانون.

كيف تتظلم على حكم الفصل من الوظيفة بسبب المخدرات

نصت المادة 14 من اللائحة التنفيذية على أنه: لكل من العامل والمرشح الحق في طلب الاحتكام إلى مصلحة الطب الشرعي لإجراء فحص على ذات العينة خلال (٢٤) ساعة.

من وقت ظهور نتيجة التحليل الاستدلالي أو لتوقيع الكشف الطبي عليه لإثبات حالته الطبية وإثبات ما إذا كانت تستدعى تناول عـقـار مـدرج بجداول المخدرات يؤثر في نتيجة التحليل.

ويكون الفحص أو الكشف بمصلحة الطب الشرعي على نفقة المرشح أو خصمًا من مستحقات العامل لدى جهة عمله، بحسب الأحوال.

وحال ثبوت سلبية النتيجة النهائية تلتزم جهة العمل بأن ترد ما تحمله العامل أو المرشح من نفقات الفحص أو الكشف ورد نصف الأجر الموقوف.

مراحل علاج الادمان

تبدأ بسحب المخدرات من الجسم وتستغرق من 10 إلى 15 يومًا، ثم مرحلة التأهيل النفسي والاجتماعي وتستغرق من شهر إلى ثلاثة أشهر، ثم مرحلة المتابعة.

 تحميل قانون المخدرات الجديد ولائحته التنفيذية pdf

لتحميل قانون تحليل المخدرات للموظفين الجديد بصيغة pdf من هنا

لتحميل اللائحة التنفيذية للقانون رقم 73 لسنة 2021 من هنا

شاهد أيضًا: مصير الشخص الذى يأخذ أدوية بها مواد مخدرة ؟